Poznaj nieuczciwe praktyki w branży opiekuńczej | Promedica24

Chcesz wyjechać do Niemiec jako opiekunka seniora, ale trudno Ci odnaleźć się w gąszczu ofert firm pośredniczących w zatrudnieniu? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się, na co zwrócić uwagę przy podpisywaniu umowy oraz jak skutecznie zweryfikować agencję pod kątem uczciwości.


Zawód z przyszłością
Praca jako opiekun osoby starszej umożliwia szybkie zarobienie dobrych pieniędzy, a dodatkowo jest na nią duże zapotrzebowanie w krajach Europy Zachodniej. Zawód ten nie wymaga też poświęcenia dużej ilości czasu na zdobycie odpowiednich kwalifikacji. Jeśli interesujesz się pracą w branży opiekuńczej, musisz wiedzieć, że na rynku działa wiele firm oferujących zlecenia w Niemczech. Niestety nie wszystkie one działają uczciwie. Co powinno wzbudzić twoje obawy? Zobacz, na jakie nieuczciwe praktyki decydują się niektóre agencje, żeby zaniżyć koszty zatrudnienia opiekuna.

Czego unikać
Najczęściej spotykane nieuczciwe praktyki w agencjach opiekuńczych to:

• Brak umowy – tzw. zatrudnianie na czarno;
• Zaniżanie podstawy wynagrodzenia;
• Unikanie odprowadzania składek ZUS lub odprowadzanie ich od zaniżonej kwoty;
• Wypłata realizowana w formie diet;
• Nieprzestrzeganie polskich i niemieckich składek minimalnych.

Wynagrodzenie w formie diet
Jedną z najczęściej spotykanych nieuczciwych praktyk w branży opiekuńczej jest wypłacanie wynagrodzenia w formie diet. Na czym polega takie działanie? Otóż w umowie, którą otrzymujesz do podpisania, widnieje zaniżona kwota – na przykład 50€ czy 100€. Opiekun jest poinformowany, że reszta wypłaty zostanie mu wypłacana w formie diet. Informacja na ten temat nie jest najczęściej zamieszczona w treści umowy. Zleceniodawca czasem dodaje zapis dotyczący takiej formy wypłaty w załącznikach, a często tylko ustnie informuje o tym opiekuna. Czym może się skończyć podpisanie takiej umowy? Przede wszystkim – problemem z wypłatą należnego wynagrodzenia. Pamiętajmy, że podstawą do wypłaty wynagrodzenia jest kwota wpisana na umowie, a nie ta wskazana w załącznikach lub uzgodniona na zasadzie umowy ustnej.

Co musisz wiedzieć
Warto również pamiętać, że wypłata wynagrodzenia w postaci diety jest określana w różny sposób. Możesz też spotkać się z terminami takimi jak: „zwrot kosztów związanych z odbywaniem podróży służbowej”, „zaliczka kosztowa” czy „inne wynagrodzenie”. Nazewnictwo nie ma jednak większego znaczenia – taka forma zatrudnienia jest nielegalnym działaniem mającym na celu zaniżenie kosztów zatrudnienia. Zgoda na wypłatę wynagrodzenia w formie diety grozi nie tylko ryzykiem nieotrzymania zarobionych pieniędzy, ale też może skończyć się kontrolą odpowiednich służb. Niemiecka policja lub Zollamt są szczególnie wrażliwe na kwestie związane z legalnością zatrudnienia.


Opisana powyżej praktyka jest nie tylko nielegalna, ale też wielce ryzykowna. Dlatego warto przed podpisaniem umowy dokładnie ją przeczytać. I oczywiście korzystać z usług firm sprawdzonych, działających na rynku od co najmniej kilkunastu lat.
 
Autor: Promedica24